40 | 我们应该如何保持竞争力？

Apr 17, 2019

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40 | 我们应该如何保持竞争力？

2019-04-17 郑晔来自北京

《10x程序员工作法》

课程介绍

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讲述：郑晔

时长12:11大小11.13M

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你好，我是郑晔。
在前面两讲，我结合着两个程序员要直接面对的场景，讨论了如何综合运用前面学习到的知识，这一讲的内容可能不涉及到实际的应用场景，但与每个人的发展息息相关。我想谈谈如何走好程序员这条路。
焦虑的程序员让我们再次用思考框架分析一下问题。首先，现状是什么？关于这个问题，我并不打算讨论个体，因为每个人的情况千差万别，我准备从整体入手。
IT 行业是一个快速发展变化的行业，一方面，我们不断地看到有人快速取得成功，另一方面，我们也听到了许多充满焦虑的声音。获得大的成功总是一个小概率事件，大多数人面对的还是日常的柴米油盐。
我们的焦虑来自于对未来的不确定性，而这种不确定性是一个特定时代加上特定行业的产物。
如果把时间倒回到上个世纪 80 年代之前，虽然当时的生活条件一般，但很少有人会为未来的发展焦虑，因为那时候，人们可以清晰地看到自己未来的人生，尽管那种人生可能是平淡的。
但今天的我们处在一个人类历史上少有的快速发展的时代，我们看不清以后的人生，大脑却还停留在上一代人的思维习惯上。
IT 行业在国内的大发展也就最近 20 多年的事，行业里很少有走过完整职业生涯的程序员。也正是因为如此，我们经常会产生了各种焦虑：
我刚刚入行时，有人问，程序员能做到 30 岁吗？
我快 30 岁时，有人问，35 岁还能做程序员吗？
我 35 岁时，讨论变成了 40 岁的程序员该怎么办。
估计等国内有越来越多的程序员走完了整个职业生涯，就会有人关心，程序员退休之后的生活应该是什么样子了。
从长期来看，只要生活中还有需要用自动化解决的问题，程序员这个群体还是很有前景的。但随着时间的推移，程序员这个职业的溢价也会越来越低，单纯凭借身处这个行业就获得好发展的可能性也越来越低，想让自己的职业生涯走得更顺畅，还需要找到更好的目标，不断努力。
成为 T 型人我们再来回答下一个问题：目标是什么。也许这时候，每个人脑子里想到的职业发展路线都不一样，但我准备用一个统一的目标回答你：成为 T 型人。
什么叫 T 型人？简言之，一专多能。
有了“一专”，“多能”才是有意义的，否则，就是低水平重复，而这正是很多人职业生涯不见起色的真正原因。
这里的“专”不是熟练，而是深入。你可能是个有着 10 年丰富经验的程序员，但实际上只不过是重复了 10 年解决同样难度的问题而已，这根本就不算深入，也就没有做到真正意义上的“一专”。
你会发现很多优秀的人，在很多方面都会很优秀，这是“一专”带来的触类旁通。
当你有了“一专”，拓展“多能”，就会拥有更宽广的职业道路。比如，我拥有了深厚的技术功底，通晓怎么做软件：
如果还能够带着其他人一起做好，就成了技术领导者。
如果能够分享技术的理解，就有机会成为培训师。
如果能够在实战中帮助别人解决问题，就可以成为咨询师。
反过来，当你有了“多能”，也可以拓宽你的视野，帮你认清自己的“一专”怎样更好地发挥价值，而不是狭隘地认为自己有了技术，就已经天下尽在掌握了。视野窄，缺乏大局观，也成为了许多程序员再进一步的阻碍。事实上，这个专栏里的很多内容都是帮你打开“多能”的视角。
也许你会说，我在公司已经独当一面了，应该算有“一专”了吧？但我想说的是，可能还不够。只做一个公司的专家，受一个公司的波动影响太大，而成为行业的专家，才会降低自己职业生涯的风险。
有时，我在面试时会问候选人这样一个问题：“如果让你在一次技术大会上做分享，你会讲什么呢？”我真正的问题是，以行业标准衡量，你觉得你在哪个方面是专家呢？
大多数人从来没有思考过这个问题，他们只是日常在完成自己的工作，即便在某一方面已经做得很不错了，但依然算不上专家，因为他们缺乏深度思考。
比如，你非常熟悉 Kafka，知道它的各种参数，也读过它的实现原理。但如果我问你，Kafka 为什么要把自己定位成一个分布式流平台，它要想成为一个流平台，还要在哪方面做得更好？你的答案是什么呢？
这其中的差别就是，前面所谓的熟悉，只是熟悉别人的思考结果，而后面则是一个没有现成答案的东西。学习微积分是有难度，但同发明微积分相比，难度根本不在一个层次上。当然，我不是说你要熟悉所有工具的发展过程，而是自己要在一个特定的方面拥有深度的思考。
也许你会说，这个要求实在是太高了吧！没错，这确实是一个很高的要求。但“取法于上，仅得为中；取法于中，故为其下。”
其实，很多人的焦虑就源自目标太低，找不到前进的动力。给自己定下一个可以长期努力的目标，走在职业的道路上才不致于很快丧失动力。
在学习区成长现在我们来回答第三个问题，怎么达到目标。既然要朝着行业中的专家方向努力，那你就得知道行业中的专家是什么样。我的一个建议是，向行业中的大师学习。
你或许会说，我倒是想向大师学习，但哪有机会啊！好在 IT 行业中的许多人都是愿意分享的，我们可以读到很多大师级程序员分享的内容。
我在入行的时候，有幸读了很多经典之作，比如，出身贝尔实验室的很多大师级程序员的作品，诸如《C 程序设计语言》《程序设计实践》、《Unix 编程环境》等，还有一些像 Eric Raymond 这样沉浸编程几十年的人写出的作品，诸如《Unix 编程艺术》，以及前面提及的 Kent Beck、Martin Fowler 和 Robert Martin 等这些人的作品。
读这些书的一个好处在于，你的视野会打开，不会把目标放在“用别人已经打造好的工具做一个特定的需求”，虽然这可能是你的必经之路，但那只是沿途的风景，而不是目标。
接下来，我们要踏上征程，怎么才能让自己的水平不断提高呢？我的答案是，找一个好问题去解决，解决了一个好的问题能够让你的水平快速得到提升。什么是好问题？就是比你当前能力略高一点的问题，比如：
如果你还什么都不会，那有一份编程的工作就好。
如果你已经能够写好普通的代码，就应该尝试去编写程序库。
如果实现一个具体功能都没问题了，那就去做设计，让程序有更好的组织。
如果你已经能完成一个普通的系统设计，那就应该去设计业务量更大的系统。
为什么要选择比自己水平高一点的问题？这与我们学习成长的方式有关。Noel Tichy 提出了一个“学习区”模型，如下图所示：
最内层是舒适区（Comfort Zone），置身其中会让人感觉良好，但也会因为没有挑战，成长甚微，你可以把它理解成做你最熟悉的事情。
最外层是恐慌区（Panic Zone），这是压力极大的地方，完全超出了你的能力范围，你在其中只会感到无比的焦虑。
中间的是学习区（Learning Zone），事情有难度，又刚好是你努力一下可以完成的，这才是成长最快的区域。
根据这个模型，只有一直身处学习区才能让人得到足够的成长，所以，我们应该既选择比自己能力高一点的问题去解决，不要总做自己习惯的事，没有挑战，也不要好大喜功，一下子把自己的热情全部打散。
在学习区成长，就不要满足于当前已经取得的成绩，那已经成为你的舒适区。因为我们有远大的目标在前面指引，完成日常的工作只不过是个人成长路上的台阶。
也许你会说，我的工作不能给我个人成长所需的机会，怎么办呢？实际上，别人只会关心你是否完成工作，成长是自己的事情，很多机会都要靠自己争取，前面提到的那些具体做法完全是你可以在工作范围内，自己努力的事情。
如果你当前的工作已经不能给你提供足够好的问题，那就去寻找一份更有挑战性的工作。在 IT 行业，跳槽似乎是一件很常见的事，但很多人跳槽的时候，并不是以提升自己为目标的。造成的结果是，不断地做同一个层面的工作，自然也就很难提升自己的水平。
为什么程序员都愿意到大厂工作？因为那里有高水平的人和好的问题。但如果只是到大厂去做低水平的事，那就是浪费时间了。所以，即便你真的想到大厂工作，与谁一起工作，做什么事，远比进入大厂本身要重要得多。
如果你真的能够不断向前进步，迟早会遇到前面已经没有铺就好的道路，这时候，就轮到你创造一个工具给别人去使用了。比如，2012 年，我在项目中受困于集成问题，却找不到一个我想要的、能在单元测试框架里用的模拟服务器，于是，我写了 Moco。
最后，我还想鼓励你分享所得。我在《28 | 结构化：写文档也是一种学习方式》中和你说过，输出是一种将知识连接起来的方式，它会让人摆脱固步自封，也会帮你去创造自己的行业影响力，机会会随着你在行业中的影响力逐渐增多，有了行业影响力，你才有资格成为行业专家。
当你成为了一个行业级别的专家，就可以在这条路上一直走下去，而不必担心自己是不是拼得过年轻人了，因为你也在一直前进！
总结时刻程序员是一个充满焦虑的群体，焦虑的本质是对未来的不确定。工作在这个时代的程序员是一个特殊的群体，一方面，这个大时代为我们创造了无数的机会，另一方面，因为程序员是一个新的行业，所以，很多人不知道未来是什么样子的，焦虑颇深。
从目前的发展来看，IT 行业依然是一个非常有前景的行业，但想在这条路上走好，需要我们成为 “T ”型人才，也就是“一专多能”。一专多能的前提是“一专”，让自己成为某个方面的专家。这个专家要放在行业的标准去看，这才能降低因为一个公司的波动而造成的影响。
成为行业专家，要向行业的大师学习，给自己定下一个高的目标，然后是脚踏实地，找适合自己的问题去解决，让自己一直在学习区成长。
如果今天的内容你只能记住一件事，那请记住：在学习区工作和成长。
最后，我想请你分享一下，你有哪些保持自己竞争力的心得呢？欢迎在留言区写下你的想法。
感谢阅读，如果你觉得这篇文章对你有帮助的话，也欢迎把它分享给你的朋友。

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精选留言(31)

西西弗与卡夫卡
2019-04-17
补充我的一些做法。工作中不要满足当前需求，要经常从自己上级主管甚至老板角度来审视自己的工作，思考业务的终极目标，持续琢磨扩展边界，挑战工作难度。平时多看书多思考，除了钻研某个领域，还要多有涉猎，拓展领域，成为终身学习者。适当运动维持健康，你有更多体力和更强抗压能力的时候，就可以超过不少人。保持竞争力除了上述之外，要保持乐观，相信大多数事都有解决方法，在多数人都容易放弃的时候，你的坚持，就是竞争力
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作者回复: 你补充了一些我原本想放到这个专栏里的内容。
共 6 条评论
106
码农Kevin亮
2019-09-02
最近我抱着学习的心态去参加了阿里中间件比赛，尽管参赛前连常见的中间件都没接触过，工作中也极少用到高并发，凭着现学现卖的精神，硬是杀入了决赛前五十。近两个月的高强度刻意训练，让我在高并发场景下的编程水平与查错能力得到飞速提升。高手都是练出来的，希望有一天我也能成为高手。共勉
作者回复: 可喜可贺！
共 2 条评论
40
Y024
2019-04-17
厄尔•南丁格尔说过，「你所能犯的最大错误就是相信自己是在为别人工作。这样一来你对工作的安全感已然尽失。职业发展的驱动力一定是来自个体本身。记住：工作是属于公司的，而职业生涯却是属于你自己的。」从小接受“灌鸭似”教育和时刻被“规划”过成父母期望样子的我们，最该做的是先端正态度，化被动为主动。
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作者回复: 多谢分享！
共 2 条评论
27
Wei
2019-04-18
“T型人”这个太说到点了；到底是做专还是做广哪条路线一直是我思考的方向；工作上跟大牛工作过，给我感觉几乎是全能的，我一直都想像他们那样，做一个多面手，但是如何做广，这一直是困扰我的一个问题。我是dev出身，但是现实遇到的问题往往跟数据库，发布的平台相关；这样说下来，各种相关领域，数据库，k8s，网络协议，DNS 都需要大量时间去积累；有时候什么都懂一点反而让自己应该定位什么角色都迷茫了，掌握的水平不足以让自己去应聘DBA，Ops，但是只是应聘dev似乎又有点’浪费‘，跟那些熟悉最新语言/框架的对比起来没特出竞争力；今天学习“T型人”这个概念，让我好好思考了自己到底应该怎么定位；我首先是一个developer，这个是根；对语言特性的熟练掌握，各种best practices例如课程中提到的TDD等应该熟练应用起来；然后在这上面拓展，学习架构知识，多思考对不同系统应该怎么设计，老师提到的DDD会认真学习应用；再有软件最终还是给用户使用，而不是单单提交代码。相关的数据库，k8s，监控运用根据实际遇到的问题再学习解决；最重要的是，在学习区终身学习和工作！
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作者回复: 我看到一个大牛正在成长！
18
炫炫
2019-04-18
很好奇老师至今工作多久了。跳出上下文，跳出舒适区，到问题的更深处去思考，工作深入进去才能真正的成长，工作中确实没人关注你是否成长，成长是一件自己的事情。
作者回复: 在职场上摸爬滚打快20年了。
7
北天魔狼
2019-04-17
在老师专栏里学到了我认为可以提升自己的方面：通过学习《重构》提高自己编写代码的基础能力，学习《TDD》使自己的代码更加健壮，学习《领域驱动设计精粹》提升自己设计模块能力（架构还不知道看啥），周边继续提升方面，MySQL，nginx，算法，协议，操作系统。不是科班出来的，想请教老师，我的学习顺序对吗？
作者回复: 专栏中提到的书都值得一读，你给自己安排了条不错的路径，这些都是基础知识。
6
第一装甲集群司令克莱...
2020-12-01
学习微积分是有难度，但同发明微积分相比，难度根本不在一个层次上。这句话太经典了，我服了！！！
作者回复: 知道了，就可以行动了。
4
LYy
2019-04-18
这篇文章至少比专栏定价值1024倍
作者回复: 多谢夸奖，也欢迎邀请更多朋友加入！
5
Lewis
2020-03-31
专是第一步，广是第二步，而最重要的是第三步：即如何将技术转化为价值。当你有能力主动实现自己价值的时候，什么竞争力，什么中年焦虑统统都不是问题，因为你已经有终极解决方案了。
作者回复: 非常好的补充，价值创造永远是重要的。
共 2 条评论
3
行与修
2019-04-21
我对自己的要求有这么几点: 做好终身学习的准备; 探究事物本质，尤其是新玩意让我眼花缭乱的时候; 扩大自己的认识边界; 立足于应用的学习; 广义上讲技术有无限可能，狭义上说都有局限，态度上要保持中立，行动上要学会打组合拳; 做好总结与复盘; 多接触志同道合的人。
作者回复: 赞！
共 2 条评论
3
kougazhang
2021-11-22
保持自身竞争力需要🈶动力驱动自己。动力分2种，内力和外力。内力就是自驱力，是尼采说的超我，追求的个人价值的实现。内力强的人是真的强，能达到壁立千仞无欲则刚。外力就是靠外界刺激而做出正向反馈的力。不知道怎么坚持下去的人，属于内力孱弱的人。这种人就需要外力，可以多买几套房，多培养烧钱的爱好，由俭入奢易，缺钱了就自然不断想办法赚钱了。更多时候普通人属于内外混合动力，由于外力刺激(奖金、高薪)引发的内力，目标由赚钱养家变成行业专家，从而达到更好地自我
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3
而立斋
2019-08-05
年初给自己定下的目标是：让自己养成一个学习的习惯，每天至少花一个小时以上的时间去学习。天真的以为这么做，做到了自己肯定会有收获的。但通读了郑老师的专栏之后，深深的感觉到自己所能悟到的还只是皮毛而矣。如果没有老师的指导，估计我还会在这条道上会越走越深而不自知。学了这个专栏之后，最大的收获是：做事、做决定之前，我都要深深的思考一下，自己不该做什么，该做什么。感谢老师在成长道路上给予的指导
作者回复: 早日实现小目标
共 2 条评论
2
enjoylearning
2019-04-17
是啊，程序员如何保持竞争力很重要，在这个年轻人学习能力不断提升的IT行业，作为老程序员经验阅历眼光以及技术前沿判断力就显得越来越重要，说起来这个职业是一个需要终身学习的职业，年龄不重要，能力才重要，是不是让自己永远呆在学习区更重要。
作者回复: 对，一直在进步。
2
行者
2020-07-14
创造工具，提供别人使用，这真的是一个激励的事情，以前从没有这个念头
作者回复: 多一个想法，多一点行动。
1
陈斯佳
2019-06-27
这个专栏的留言质量都好高呀，都可以收集起来再出一个专栏了……
作者回复: 可以建议编辑搞个留言的专栏，哈哈。
2
Jxin
2019-04-22
供应链没用到太多新技术。就论技术宽度，我是退步了。但高压的做需求，并坚持看老师的帖子，每个老师提到的点都去落地和拓展。重构，代码规范，同事沟通，产品沟通，各种会议，数据结构与算法，领悟驱动设计，测试驱动设计，行为驱动设计。总的来说，知其所以然的完成每个需求，写出可读极好的代码，对老项目添加新需求，从以往的变得更糟，变成了不多改善。
作者回复: 有一点进步就是好事，日拱一卒。
2
hua168
2019-04-17
在中国很多IT公司卡年龄，就怕学完了30多岁，变成失业了！找工作越来越难，不学吧，除了做IT又不知道会什么？所以才迷茫
作者回复: 还是文中的观点，成为专家，路才能越走越宽，否则，只能步履维艰。
1
大力
2019-04-17
这篇文章值得反复诵读！
作者回复: 多谢，欢迎分享给更多的朋友！
1
HappyHasson
2022-09-03 来自广东
第一次在本栏目写评论。这篇文章给自己的启发很大。前面的章节是在讲现在要做的事情是什么这一篇是一篇将来要做什么的规划很有价值很遗憾这么晚才来这个专栏
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ifelse
2022-05-01
在学习区工作和成长。--记下来

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