03 | 关键抉择（1）：到底要不要转管理？

Dec 22, 2023

03 | 关键抉择（1）：到底要不要转管理？-程序员职业规划手册-极客时间



下载APP





关闭

渠道合作

推荐作者

03 | 关键抉择（1）：到底要不要转管理？

雪梅 · 程序员职业规划手册

课程介绍



讲述：雪梅

时长15:38大小14.28M



你好，我是雪梅。
上一节我们提到了研发、测试、运维 3 个岗位。其实不同岗位的发展都有一个相似的节点，转管理。对于转管理这件事，很多同学都会有非常多的纠结和困惑。
举几个例子。
我性格很内向，是不是不适合做管理？
当管理要干好多杂活，都没时间写代码，会不会很快让自己丧失竞争力？
现在环境这么卷，据说管理者不好找工作，转管理会不会很吃亏？
其实“要不要转管理”这个话题，你可以从三个角度来问自己。第一，意愿，也就是你愿不愿意？第二，特质，也就是你的个人特质适不适合做管理？第三，能力，你当下的能力能不能成为管理者？
大部分小伙伴关注的都是转管理的能力。但在我看来，“能力”这一项大多是可以通过方法提升的。相反，意愿和个人特质在这个选择上会至关重要。
意愿：我愿不愿意成为管理者？意愿这个事儿看起来简单，问问自己的内心不就知道了吗？但实际上没有那么容易。很多小伙伴对于自己愿不愿意成为管理者这件事有困惑，在我看来是因为存在着一个认知误区，就是没有理清职业发展中技术与管理的关系。
很多小伙伴把技术和管理看成了一种对立关系，只能二选一。好像走上了管理，就杂事不断，从而丧失技术能力，而一直做专业技术岗，就不需要管理能力。这其实个巨大的误区。
其实做技术管理，是无法脱离技术的，而且一旦脱离了技术，是不可能做好技术管理的。很多大厂原来是管理 + 架构师的搭档组合，即一个团队既有管理者带人理事，又有架构师负责整个系统架构的演变。而最近这几年大厂越来越强调技术带人，已经明显地去掉了纯管理岗。阿里曾经鼓励 P9 以下的技术人，不管带多少人，每年都需要写代码，其实就是在强调技术在管理中的重要性。
事实也是如此。技术管理者只是减少了写代码的时间，不代表我们放弃了技术，反而是从一个更高的维度看待技术。
比如在一线技术时，你关注的是正确地实现需求。做了技术管理之后，一方面，你需要考虑项目方案设计的合理性，技术方案选型的成本（包括开发、运维成本以及后期的风险管理），项目交付的周期以及上线后的业务效果等等。另一方面，在没有达到预期效果时，你还需要跟业务一起分析复盘，从技术视角看看还有哪些可能的优化思路。技术只是整个链路中间的一个环节，是实现目的的工具。所以你可以看到，技术管理者不是脱离了技术，而是站在一个宏观视角来理解和运用技术。
特质：我适不适合成为管理者？聊完意愿，我们接着来聊聊个人特质，这也是很多小伙伴比较关心的问题：我适不适合成为管理者呀？
其实在从 IC（个体贡献者）到 M（管理者）这条路上，有两种模式，一种是 Easy 模式，另一种是 Hard 模式。
什么是 Easy 模式？就是有些人好像很容易就迈过去这个坎，顺理成章地成为了管理者。比如有些人天生就享受带着大家一起干活，就像小时候一群孩子一起玩，有的人天生就是“孩子王”，组织游戏规则，调节孩子之间的矛盾等。也有的人很早就带过团队，在过去的求学、工作经历中做过类似的工作，得到过很多正反馈。这样的小伙伴其实大多不会纠结“我适不适合成为管理者”，转管理对他们来说非常丝滑，好像是水到渠成的事。
而还有很多小伙伴在“转管理”这件事上是 Hard 模式，比较艰难。典型的就是性格原因，比如性格内向、天生敏感、回避冲突。但管理者需要跟人打交道，需要处理错综复杂的人际关系，需要拍板做决策等。所以这些小伙伴会存在一些心理摩擦力，但艰难不代表你不适合做管理者，只是刚开始的时候没那么丝滑。
内向、敏感、回避冲突，只是个人特质，只要这个人的内心不是软弱的，是有责任感、敢于不断自我突破的，那就完全可以成为一位很优秀的管理者，只是管理风格跟外放型的管理者不一样。
很多人对于管理者的样子有一些刻板印象，比如管理者就应该是热情洋溢、能给团队打鸡血的，比如管理者应该是有威严、杀伐果断的……其实这只是不同的管理风格而已。对于管理者来说，重要的是带领团队拿结果的能力，具体风格并不重要。
如果你还因为自己性格内向，担心自己不适合转管理，我可以分享我的故事。
十年前，我稀里糊涂地走上了管理之路，也很担心自己不适合做管理。因为我发现自己既不擅长打鸡血，振臂一呼，“大家跟我好好干”，让团队“嗷嗷叫”，也不会跟别人打成一片，吃饭都组团，每天欢声笑语，让团队“乐呵呵”。转头一看自己的团队，既不“嗷嗷叫”，也不“乐呵呵”，反而还很沉闷。
我曾经向这些“嗷嗷叫”和“乐呵呵”的团队 Leader 虚心请教，希望能照葫芦画瓢，结果只有一句话，“臣妾做不到”。内耗大半年，我才发现，相比画饼，我更习惯拿实实在在的结果，用数据说话；我不擅长与大家打成一片，但享受做成长经验的分享，做一对一的沟通；我还能向前一步去了解产品和业务，跟横向团队的合作还不错。
既然别人的方式学不来，那就索性按照自己的方式做，让团队更务实地拿结果，在做事中成长，事后再复盘进步。我也鼓励大家有责无界，主动思考技术赋能业务。多组织分享，打造学习型团队。后来我带出来的团队，既不“嗷嗷叫”，也不“乐呵呵”，但是一个能打硬仗，横向合作能力强，互信度高，温暖的团队。
所以你看，管理从来没有一个样板，最重要的是能不能拿结果，而拿结果的方式，也可以是和管理者、和团队最契合的那一种。
能力：我的能力够成为管理者吗？说完意愿和特质，我们来聊聊管理者需要的能力。
刘建国老师在专栏《技术管理实战 36 讲》中将技术管理的工作形象地定义为“管理三明治”。
从图中你可以看到，技术管理者日常的工作包括管理规划、团队建设、任务管理。还有像空气一样弥漫在所有管理动作中的管理沟通，以及时时刻刻影响管理动作的角色认知。
如果你还没有转管理，可能会觉得这几个词有点虚。没关系，你可以从几个问题入手，判断自己当下的能力。
管理规划方面
你对自己负责的方向或模块在团队中的位置了如指掌吗？
你会经常思考它未来如何演变，如何优化吗？
这些优化思路与团队的目标契合度如何？
团队建设方面
你辅导过小伙伴吗？
有亲手把一个新人从一张白纸带到可以独立干活的阶段吗？
有形成自己带人的一些经验思考吗？
任务管理方面
你有带过跨团队、跨角色的复杂项目吗？
在倒排期、资源紧张的各种压力下，你能预判项目的风险，协调资源，保障交付结果吗？
沟通管理方面
你日常与大家的沟通是否简洁高效？比如很快说到问题核心，帮助大家提升沟通效率。
角色认知方面
你会主动思考团队项目的流程存在哪些问题，应该如何去优化吗？
你会思考团队与产品、测试合作的过程中存在哪些摩擦，应该如何健全机制吗？
你会关注团队氛围，大家的工作士气吗？
如果以上问题你的回答都是非常清晰或者 OK 的，那恭喜你，已经初步具备管理者的一些能力了。当然，管理能力的精进没有止境，即使你当下有些能力非常生疏，也完全可以通过培训、学习和工作中的历练去提升。
“转管理”对于个人职业发展的价值前面我就“要不要转管理”这件事，从意愿、特质和能力 3 个维度，帮你做了一些梳理，不知道有没有让你对这个话题产生一些新的认识。在你跃跃欲试之前，我们先跳出目前的心动，要知道，转管理这件事看起来是一个岗位的选择，其实从职业发展角度也非常有价值。
首先，管理历练的能力都是具备很高的可迁移性的。成为管理者之后，会不断历练个人的管理规划、团队建设以及任务管理能力。说得详细一些，所谓管理规划，就是看方向、定目标。团队建设呢，就是培养梯队、凝聚团队、整合资源。而任务管理，意味着建立流程机制、有效执行落地，还有所有活动中都会涉及的管理沟通。
这些能力都是个人职业发展中可迁移的技能，即使未来不做技术管理，去创业，去做别的事情，这些都是非常重要的能力。
即便我现在是自由职业者，没有团队可带，也需要不断规划自己的方向，围绕这个目标去思考要整合哪些资源，需要跟哪些人去合作。如果确定要做一个项目，也要思考如何把它落地，甚至一点点迭代，这些都是在职场中带团队历练出来的能力。
其次，管理是帮你放大个人价值的杠杆。站在组织角度来看，管理的价值，是“使众人行”，让一群人围绕目标一起向前，发挥 1+1>2 的功效。某种程度上来说，就是把管理者的个人价值放大了。
一个人再优秀，每天也只有 24 小时，也只有一双手，也有很多能力短板和盲区。但当我们有了自己的团队，就可以能力互补，可以互相激发，很多原来一个人干不了的事就有可能干成了。因此，从职业发展角度来看，管理是放大个人价值的杠杆。
最后，管理工作能够快速提升一个人的认知。当一个人从叶子节点走到枝干，就会慢慢跳出自我、小我的视角，站在更高的维度来看待世界。可以说，这是提升个人认知最好的历练场。
我人生最好的历练来自 35 岁时接手的一个临近崩盘的团队。那时候团队内部的员工在大面积流失，梯队极度不健全，合作部门吐槽不断。如果再不快速扭转，公司就需要把这块业务移交到其它城市的团队去做。我在接手后快速分析了团队的问题，一边和合作的业务、产品对齐目标，给团队争取时间，一边整合资源，争取兄弟部门的支持，一个个说服老部下加入，给团队讲清楚我们要去哪，要打哪些硬仗……
其间有很多人不理解，我这么辛苦图个啥呢？有的人不相信，底子这么差，流失这么严重，怎么可能？有的人退缩，觉得太难了，坚持不下去了……我也有过崩溃，有过至暗时刻，但冷静之后，我会告诉自己和团队，走下去，一定可以的！
最后用了不到一年，团队起死回生，得到了公司高层和合作部门的高度认可，团队也焕然一新，规模翻了两倍。
这段经历帮助我形成了更成熟的业务认知，也丰富了我带团队的经验，更重要的是让我对于领导力有了真正的、焕然一新的认知，领导力是敢于打破重建，敢于穿越黑暗。去年，我从大厂辞职出来自己干，很多人夸我很有勇气，其实这份勇气很大一部分都来源于职场中作为管理者的这段经历。我现在也是自己生命的领导者，想把自己想要的人生真真切切活出来！
小结时刻这一节，我们从愿不愿意、适不适合、能不能 3 个层面分析了转管理的问题，你可以用这些方法判断自己当下要不要转管理。当然，转管理也是一件天时地利人和的事，有可能你准备好了，但还欠一个机遇。有时候有机遇，你可能还没准备好。我们能做的就是持续学习，不断提升自我。
从职业发展的角度来看，转管理不是终点，而是我们给自己打造的一个历练场，去历练很多职场可迁移技能，去提升我们的视野和认知，给我们的职业发展增加一些选项。
如果你依然觉得自己不想“转管理”也没有关系，这是个人选择，没有对和错。你可能不想操心别的事情，只想安安静静做技术，在技术专家、技术极客的路上不断精进，这也是不少技术人选择的一条发展路径。
但我想提醒你的是，即使做技术专家，也不是在真空里工作，在当下的职场，没有任何人是孤岛，每个人都需要跟人去沟通，在协作中完成任务。
在大厂里有很多架构师，但真正优秀的架构师寥寥无几，我发现大多数不是卡在技术能力上，而是卡在两个方面，一个是对业务真正的理解，把业务问题更好地转化为技术问题，另一个就是把自己的想法，通过协调资源，带领大家落地拿结果的能力。其实第二个就是管理的基础能力。
如果我们把纯技术能力理解为职场的硬能力，那管理能力就是一组重要的软技能，比如制定目标、任务管理、辅导团队等等。当你掌握这样一组能力之后，你的技术专家之路会更加顺利。否则，你可能只能寄希望于自己的技术能力无人能替代，同时有一个非常欣赏你的 Leader 或者伙伴来协助你，让你更加专心地发挥技术优势。但这样，你的发展会受到诸多限制。
哈佛商学院克里斯坦森教授在《你要如何衡量你的人生》中说过，“如果你想要帮助他人，就要做管理者。管理者是最崇高的职业之一，没有哪一个职业能像管理者一样为他人提供学习和成长的机会，让他们懂得承担责任并取得成就，以及为团队的成功做出贡献。”这是我看过对于管理者最好的诠释，送给所有已经是管理者，或者未来希望成为管理者的你。
聊聊发展小伙伴，你当下是管理者吗？你怎么看到“转管理”这件事对于你职业发展的帮助？如果当下你还不是，未来你会想成为管理者吗？欢迎留言分享你的看法。
如果觉得有所收获，也可以把课程分享给更多的朋友，一起学习程序员职业规划手册，心里不慌，脚下不乱，做好每一天的成长。

技术人员转型管理一直备受关注。本文从意愿、特质和能力三个角度深入探讨了这一问题。首先，强调技术和管理并非对立，而是站在更高维度理解和运用技术。其次，文章提到了成为管理者的意愿和个人特质的重要性，强调了管理者的风格并不固定，重要的是能带领团队取得结果。最后，作者分享了自己的管理经验，强调了管理并没有一个固定的样板，重要的是以最适合自己和团队的方式取得成果。文章还探讨了技术管理者需要的能力，以及转管理对个人职业发展的价值，强调了管理历练的能力具有很高的可迁移性，可以帮助放大个人价值的杠杆，并能够快速提升一个人的认知。文章为技术人员提供了全面的思考和选择转管理的参考，同时也强调了管理能力对个人职业发展的重要性。文章还引用了哈佛商学院克里斯坦森教授的观点，强调了管理者的崇高职业，并为已经是管理者或未来希望成为管理者的读者提供了启示。

分享给需要的人，Ta购买本课程，你将得18元

生成海报并分享

2023-12-22

赞 20

提建议

02 | 规划之问（2）：研发、测试、运维不同技术岗常见职业路线

04｜关键抉择之（2）：大厂这么卷，去国企、外企“上岸”？

 写留言

全部留言(9)

最新
精选

ququwowo
2023-12-22 来自美国
我分享一下一些公司的理念吧；顺带也提个问题。现在很多公司已经摒弃management这种词了，主要谈leadership。那么有至少三个方面可以考虑： 1. Lead你自己：无论你职位多高多低，你总有你手头工作的priority/OKR/etc. 2. Lead一个项目，比如project或者product. 这种情况你手下不一定有direct reports. 也就是org chart里面你下面没人。 3. Lead一个团队。这也就是leading people; 有人直接向你汇报，你“管理”他人的绩效考核。在我上班的地方，如果你想被promote到senior software engineer，你必须有能力lead项目。但是绝大多数senior并不是line manager. 我比较好奇有没有相关数据：在大厂，百分之多少的员工能成为所谓的“管理者”？
展开
作者回复: 谢谢你，这个分享特别好。管理只是大家通俗的说法，其实管理能力真正考验的是领导力，特别认同你的观点。从职业发展角度，如果我们不把管理当成一个职位，而是一组能力，其实可能更有意义，因为位置都是组织赋予的，换了组织都从0开始，但锻炼的能力是个人可以带走的。比如lead项目就锻炼了部分的管理能力，尤其是项目管理，与人协同拿结果的能力。大厂中“管理者”这个数据统计我这里没有。从个人职业发展角度，这个比例可能也不重要，因为统计也只是时间片段的数据，对于个人来说，当下不是管理者，但之前可能做过管理，或者未来会成为管理者。
共 3 条评论
8
程序员小跃
2023-12-23 来自浙江
今年下半年，我算是真正意义上的有被培养转管理岗，title也有变化，但是还是更关注于自己负责的业务，没能很好的凝合整个团队。老师文章中的几个问题，我有一一去匹配，对号入座。先从这几个方面入手提升吧
作者回复: 加油，小跃，期待你的好消息。 IC转M的过程确实有很多挑战，但迈过去，对人的成长帮助很大
3
6点无痛早起学习的和...
2024-01-03 来自北京
我现在不是管理者，但我愿意做管理、我适合做管理、我现在能力不能成为管理者为什么说适合：因为除了目前工作之外的场合，比如现实朋友、第二曲线的社群，公众号号主等我都在做孩子王，身边朋友也说我总是充当组织者和领导者
作者回复: 这么多管理潜质，机缘合适的时候，一切是水到渠成的。
2
我好像一点都不像程序...
2024-02-07 来自广东
简单分享一下我的故事：刚毕业一年多的时候进了现在这家公司，一开始很不被看好，对公司的业务部不了解，那时候有点怀疑自己，但是不想被人看低，于是很努力的工作，后面能力起来了，在毕业两年多的时候，由于团队leader跑了，这个时候我硬撑了上去，由于我性格比较擅长沟通，主动，积极，但是技术能力比较一般，两年多的经验带着两个五年多的和一个九年多的后端，我怕被他们看不起，于是花了大量的时间去研究业务和技术，逐渐成长，慢慢的让他们对我信服，目前四年半的经验，做了两年左右的管理，那时候很担心是不是太早做管理了，导致我技术没办法提升，现在看起来，其实做管理的这段时间里，我投入了很多的心力，但是实际上思考问题的高度上升了很多，技术能力也提高了很多，很多团队成员疑惑的技术问题我都努力的去攻破，代码确实写少了很多，所以实践能力确实比较差，软实力比较好，以及技术基础、架构设计、模型设计方面的也还行，就是写代码比较慢，看这个专栏，我也在思考我是不是还要继续走管理路线
展开
作者回复: 从长远发展角度来说，你确实喜欢，也适合做管理，很有责任心，也有担当，过去两年历练的管理能力对于你未来的发展也是很大的加分项。技术管理长远的发展，确实技术必须过硬，至少要达到70-80分，就是遇到大面上的问题你都有自己的判断和思考，更有挑战的问题知道谁能解决，并且能把这样的专才融入到自己的团队。如果你担心自己的技术能力不太够，可以给自己争取一些复杂项目的历练机会，把自己这个心结了了。技术和管理不是对立的，未来依然有机会回来做管理。
1
拂衣
2024-01-19 来自浙江
我想，这大概就是我目前最大的困局，我应该算是清晰的知道。我害怕在人前讲话，做分享，做汇报，每次再得知要进行什么汇报的时候（如：转正述职等），我会一直在内心里面内耗，然后开始无端的紧张。我毕业到目前5年有余，中途也出现过两次机会（不同的公司）让我转（兼）管理（或者说是可以尝试，我是做软件开发的），前一次是完全的出于认为目前技术积累不够所以拒了（其实中间被迫短暂的经历过三个月的项目经理角色，开局黑暗，比较痛苦），现在来看后一次应该有一半的原因还是认为技术沉淀不够，另一半则是逃避吧（也有少部分其他的原因）。是的，我可能会想尽办法来逃避一切可能发生汇报和分享的可能，哪怕是优秀员工。我尝试说服自己，我只要做好手里的事情就好了，我不想出现那么多其他的事情。今年发生了很多的事情，我也明悟了许多，有些东西逃避是没有用的，你今天想方设法逃避的事情，未来你只会花费更大的代价来不得不面对。我现在想要胆子大一点，想要彻底改变目前的现状，不过暂时没有找到比较有效的办法。这个留言多少有些与03文的中心不大符合，不过确实是对03文感触良多，特别是：“但我想提醒你的是，即使做技术专家，也不是在真空里工作，在当下的职场，没有任何人是孤岛，每个人都需要跟人去沟通，在协作中完成任务。”，“否则，你可能只能寄希望于自己的技术能力无人能替代，同时有一个非常欣赏你的 Leader 或者伙伴来协助你，让你更加专心地发挥技术优势。但这样，你的发展会受到诸多限制。”，100%命中了属于。犹豫许久，还是想写一下，如有打扰，还请偷偷骂我！
展开
作者回复: 拂衣，谢谢你的真诚留言，特别受触动。沟通表达、述职呈现这一些技能其实练起来不能，你可以看下我们11节里介绍过晋升述职，掌握一些模型，慢慢去实践，都会有提升的。不过对于转管理，你还是可以再问问自己，是不是享受跟别人一起干活，尤其是带着小伙伴做事，帮别人解决问题？如果你内心特别反感，那可能还是自己的意愿上的问题。如果不是，那就大胆往前走，加油，大多数人走上管理之路都是颤颤悠悠，慢慢才找到感觉的。
共 2 条评论
1
小林
2024-01-02 来自河南
转管理有时候并不是你想不想，而是转管理才能拿到更多的钱，更多的资源。我就是莫名其妙的要去做管理，尤其在郑州这种“小城市”，不做管理，薪酬压根上不来。。。。
作者回复: 小林，谢谢你的补充，确实不同行业，不同的城市有区别。
1
阎晓静
2024-02-18 来自广东
请问老师，管理规划能力怎么提升呢？
作者回复: 管理规划能力对于技术管理者来说，其实不需要太多虚的东西，更多来自对于业务和当前组织的理解，理解公司战略方向，梳理出业务当前面临的问题，哪些方面可以通过技术提升。这方面的能力主要在于与业务的沟通与协同。其次，技术内部的规划，看对于系统的熟悉程度，架构的合理优化，效率提升的思考。再次，就是团队建设相关了，这个就看自己对于团队的理解，希望建设什么样的团队文化，什么样的梯队等。管理相关的能力，专栏里没有具体展开讲了，建议可以关注刘建国老师的《技术管理三十六讲》专栏。
夏清优
2024-01-28 来自江苏
我当下算是一名小小的技术管理者，但是经常会犯一个错误，那就是重技术轻管理。未来希望自己可以在管理能力上有所提升，先从多沟通开始，建立自己的团队梯队，提升团队的凝聚力。
作者回复: 刚开始大家都有这样一个过程，因为大多数人都是技术干得好，后面走上管理的，有一些惯性在。到了管理之后，管理者的价值就是团队的产出了，所以如何能帮助团队成长，帮助团队拿到更好的结果，会更关键，加油。
gkf
2024-03-11 来自江西
雪梅姐，我现在是24届校招快毕业，目前有个大厂sre的岗位，建议去吗，这个岗位怎么样，但是看到一线城市那个房租又觉得好累，心理又想着进大厂

